Veja nossa PROPOSTA de trabalho
Web
Para que você quer um website? Quantas pessoas você espera que visitem o seu site? Como você pretende atrair novos visitantes ao site? Sua empresa precisa de um website mesmo, ou você quer um site porque acha que toda empresa tem que ter um?
A internet oferece inúmeras possibilidades, mas é preciso ter em mente que nem sempre o site que você mais gosta é o mais adequado para o que você precisa. A maior parte dos visitantes de um website chega a ele através de ferramentas de busca. Você sabe como fazer para ser encontrado na web? Nós sabemos.
Internet é comunicação. Ela pode ser um pilar importante de seu marketing. Entre em contato para saber de que forma a internet pode ajudar você.
Comunicação Visual
A primeira impressão é a que fica, diz-se por aí. Muitos acham que o trabalho de criação e desenvolvimento da marca, identidade visual e material gráfico de uma empresa adiciona muito custo ao negócio, e preferem contratar gráficas que oferecem serviço de “design” gratuito para quem contrata serviço de impressão. Mas, como também se diz, o barato sai caro, e você recebe pelo que paga.
Fuja do mico, e fale com quem tem experiência e talento em comunicação visual para apresentar para seus clientes a cara da sua empresa.
Recursos Humanos
Não existe nenhuma organização sem pessoas. E não existe organização de sucesso sem um time competente, entrosado e bem treinado. RH não é custo, e o investimento em recrutamento, seleção , treinamento e qualificação de uma equipe profissional é mais importante para o sucesso de uma empresa do que qualquer outro elemento. Quer um exemplo: A Kaiser investe milhões em marketing e publicidade em televisão e mídia impressa. Aí você chega no bar e pede uma cerveja, e o garçom olha com aquela cara de desânimo e diz: “desculpa, moço, mas hoje só tem Kaiser…” Pronto, lá se foram milhões gastos em publicidade pelo ralo, porque no ponto de venda o seu funcionário não te ajuda a vender seu peixe…
A Gestão de Pessoas utiliza seis processos básicos:
Processos de agregar pessoas: São os processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser também denominados de processos de provisão ou suprimento de pessoas. Incluem as funções de recrutamento e seleção.
Processos de aplicar pessoas: São os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem as funções de análise e descrição de cargos e avaliação de desempenho.
Processos de recompensar pessoas: São os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais. Incluem as funções de administração salarial, política de salários, higiene e segurança do trabalho, relações trabalhistas e benefícios.
Processos de desenvolver pessoas: São os processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal. Incluem as funções de treinamento e desenvolvimento de pessoal e desenvolvimento organizacional.
Processos de manter pessoas: São os processos utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem as funções de higiene e segurança no trabalho e relações trabalhistas.
Processos de monitorar pessoas: são os processos utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem as funções de banco de dados e sistemas de informações gerenciais e auditoria de recursos humanos.
Fotografia
Para entregar seu blog completo, oferecemos o serviço de fotografia com direito a 20 fotos tratadas digitalmente e 10 fotos na galeria de fotos da barra lateral. Estas fotos estão incluídas no pacote, que inclui a produção de um banner personalizado.Leia este artigo e saiba por que um trabalho profissional de fotografia faz a diferença.
